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経営者「社員教育で無能を有能に育てることはできないから学歴で判断して最初から有能を採用するしかない」

1: 2023/11/18(土) 13:40:16.068 ID:/UK5TZaw0
わかる

2: 2023/11/18(土) 13:40:42.207 ID:E/wcwrq50
経営者「社員教育?なにそれ」
3: 2023/11/18(土) 13:42:39.795 ID:6hSHJVPr0
全員が有能だと会社が回らないんだよな

有能とそれに従う無能の割合を上手く調整するのが人事の仕事や

4: 2023/11/18(土) 13:42:49.267 ID:GK+vuG2a0
日本にはコーチングの文化が無いから、マニュアルみて方法学べばなんとかなると思ってる
5: 2023/11/18(土) 13:42:53.972 ID:NdqRUArYd
プライム上場勤務で、システムやってるから権限の関係で全ての情報見れるんだけど
役員向けの人事の資料に
必要な人材と不要な人材が5段階でランク分けされてて怖くなった
27: 2023/11/18(土) 14:33:00.062 ID:XsliqTKDd
>>5
お前はどのクラスだった?
6: 2023/11/18(土) 13:43:49.548 ID:NdqRUArYd
誰が有能で誰が無能かなんて
経営者にとって知る訳無いよな
上司ですら分からんこともあるのに
どうやって判別してるのか
8: 2023/11/18(土) 13:49:47.159 ID:/UK5TZaw0
>>6
とりあえず早稲田や東大受かるなら馬鹿ではないだろう
学歴いい奴100人採用して仕事でも使える3,40人が残ればいいな

ぐらいじゃないと大企業とかなりたたないんじゃね

11: 2023/11/18(土) 13:51:08.304 ID:NdqRUArYd
>>8
そうだね
うちも学歴主義めちゃくちゃ強い
出世してる人は最低でも国立大学出てる
あと大学院出てる人も多い
14: 2023/11/18(土) 13:56:45.593 ID:/UK5TZaw0
>>11
実は学歴主義って人材確保の効率を考えたら一番妥当な方法なんだよな。
結局、悪いのは派閥争いや社内政治で学歴もあって有能なのに追い落とされる人がいること。
学歴主義で新卒を採るまでは一番実利に沿ってる
15: 2023/11/18(土) 13:59:24.599 ID:NdqRUArYd
>>14
学歴が低くても優秀で従順な奴が取れればいいけど
絶対数はかなり少ないし、採ったとしても立花孝志みたいな奴だったら組織を破壊しかねない
かなりリスキーだと思う
21: 2023/11/18(土) 14:06:50.016 ID:/UK5TZaw0
>>15
低学歴の中にももちろん有能はいるだろうけど、それを探す事に労力を費やす利点が人気企業側に無いっていう事だよな
普通に高学歴から探した方が率がいい。

>>16
むしろ高学歴の中の過半数がそれだと思うよ。
学力が基礎だとすれば職能って応用だから。基礎はできて応用はできない奴のほうがもちろん多い。
まぁその程度の奴でも主任ぐらいまではできるから、高学歴育てた結果有能は部長以上にして無能は主任以下で使おうって感じじゃね

7: 2023/11/18(土) 13:48:32.900 ID:Qy9x5+jO0
バカは教育しても無駄なことは小学生でもわかってるだろ
13: 2023/11/18(土) 13:51:50.100 ID:YuS3qVND0
>>7
そこはまだ篩に掛ける段階なので無駄ではないだろ…
9: 2023/11/18(土) 13:50:07.853 ID:v2TerQ4E0
失敗もあるけど確率的にはその方が良いか
18: 2023/11/18(土) 14:01:08.624 ID:/UK5TZaw0
>>9
特殊な仕事を除いて大抵の職業って頭も使うし要領の良さも社交性も根性も全部いるので
それが全部揃ってるかを測る基準を決めろって言われれば:難関大学合格:部活歴
の2つに自然となると思う。
10: 2023/11/18(土) 13:50:20.657 ID:MQNvCncO0
4割は日本語の文章が理解できない
12: 2023/11/18(土) 13:51:33.974 ID:Bl3UJJHp0
人事の言い訳作りだろ
無能でも東大卒とかであれば採用したことへの言い訳が立つ
16: 2023/11/18(土) 14:00:11.828 ID:foDF95CYr
お勉強ができるのに自分でものを考えることができない無能はいるから
出された問題を決まったやり方で解くことはできるけど答えがないものとか解き方が決まってないものを自分で考えられないやつ
17: 2023/11/18(土) 14:01:07.898 ID:A8VhnBmpd
ある程度の学歴フィルターはいいと思うけどその先の面接がいつまで経っても進歩しないんだよなぁ
19: 2023/11/18(土) 14:01:31.533 ID:MQNvCncO0
お勉強もできないし自分でものを考えることができない無能もいるから
20: 2023/11/18(土) 14:04:34.729 ID:Ios2E/M3d
学歴だけだと
勉強はできるけどコミュニケーション皆無さんを入社させることになるから
ちゃんと面接せんとやばい
22: 2023/11/18(土) 14:11:38.904 ID:L9AJgM7n0
でも国公立卒とか有名私大卒って
大卒の4割程度
その年の新卒でいったら2~3割ってところでしょう
それで面接とかでふるいにかけたら1割しか残らない

変な話だけど1人採用するために
10人以上は応募してもらわないといけない
学歴主義って有効な面はあるけどもう死語なんじゃない?

24: 2023/11/18(土) 14:16:31.689 ID:/UK5TZaw0
>>22
その1割を役職候補として内定、残りの9割をソルジャー要員として内定
が大体20年前の企業側の思惑だったと思う。ソルジャーにしろ結局いることがむしろマイナスor途中でやめちゃう人は採りたくないし
今はどんどん業務がスリム化されてそんなにソルジャー要員をかかえる必要がないからその1割を見極めて採用したいんだと思う
25: 2023/11/18(土) 14:19:43.320 ID:L9AJgM7n0
>>24
大半の企業はそういう人材とは無縁なんだろうけどな
23: 2023/11/18(土) 14:15:49.086 ID:L9AJgM7n0
大企業の総合職とかマスコミみたいな
途方も無いような人数が応募してくるような人気の就職先ならわかる
でもそこだって多様な人材を欲する場合もあるし状況によるでしょう
28: 2023/11/18(土) 14:35:34.320 ID:GLJFltf30
これはちょっと違うなあ 無能経営者だとそうなりがちだが
地頭や人間性等勘案し有能な高卒を見いだして初任給を抑え込んで育てるのが大正解
ただ社会経験少ない無能経営者にそんな芸当はできないから まずは学歴で選びがち
高卒なら安い賃金で大卒までの4年間仕事を教え込めるし
特に女性ならなおさら 大卒選ぶなんて愚の骨頂 結婚してすぐやめるか無駄なゴミ社員ができあがるだけ
29: 2023/11/18(土) 14:36:36.531 ID:XsliqTKDd
もう辞めてったけどギリ健のOJTやらされたときはマジで頭数抱えたな
教育でなんとでもなると思ってた俺は今まで恵まれてたのだと痛感した
ある程度の学歴フィルターは必要だわ
31: 2023/11/18(土) 14:41:24.970 ID:MQNvCncO0
>>29
>ギリ健のOJTやらされたときはマジで頭数抱えたな
「ケーキを切れない…」ってやつかな?
33: 2023/11/18(土) 14:50:50.258 ID:XsliqTKDd
>>31
さすがにそこまででは無いんだけどね…
デスクワークも現場も対人もあるような仕事だったけどどれも壊滅的だったよ
大抵の奴はそのどれかは人並みに出来るんもんなんだけどね…
30: 2023/11/18(土) 14:38:38.318 ID:P/dSl8FAM
学歴なんか結果論に過ぎん
業務の成果なんか結局本人のやる気次第だし
32: 2023/11/18(土) 14:50:18.828 ID:GLJFltf30
>>30
バカな人事・経営者はこいつが使えるかどうかの判断、嗅覚はできないから 学歴で判断するしか無い
それはおいといて やる気なくても 有能なやつは合理的に仕事すすめて成果出すよ
俺は勤めの時は他人の半分ぐらいの労力で他人に比べて1-2割増し程度の成果だしてた たくさん出すと仕事押しつけられるからほどほどにしかやらない

引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1700282416/