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上司との定期面談で「仕事はきちんとやってくれているが部署の仲間を信じる気持ちに欠ける」って言われた

1: 2023/11/07(火) 13:50:43.848 ID:ezr2Hwnld
道徳の授業かな?

46: 2023/11/07(火) 15:29:38.067 ID:AdhNu2Y70
単にお前が嫌われてて業務に支障が出てるって話だろ
「仕事はきちんとやってくれてるが~」と言ったのはお前を傷つけないための上司の心遣いなのに>>1が優秀で他の奴らが無能だと思ってる奴はアスペかな?

 

48: 2023/11/07(火) 15:42:34.179 ID:M+znYhNZd
>>46
単純だな

 

2: 2023/11/07(火) 13:51:27.626 ID:YX4y6KP90
信じる心!🥺

 

3: 2023/11/07(火) 13:51:29.403 ID:DKuxIyBp0
嫌われてんなあ

 

4: 2023/11/07(火) 13:51:30.096 ID:WMUImVI90
上司に真意を聞かずにスレを立てるとか有能すぎる

 

7: 2023/11/07(火) 13:52:53.241 ID:ezr2Hwnld
>>4
聞いたけどそのままの意味だって言われた
疑ってかかるのをやめて信頼して任せることも覚えろだってさ

 

5: 2023/11/07(火) 13:52:03.820 ID:Ubu+FGghM
他にも仕事譲ってあげてください

 

6: 2023/11/07(火) 13:52:34.013 ID:LcZ6WA2X0
自分1人で完結してんだろな
意志疎通できなそう

 

8: 2023/11/07(火) 13:53:33.536 ID:gdTDVPTI0
この手の前置き褒めパートってただの緩衝材だから(´・ω・`)

 

9: 2023/11/07(火) 13:53:43.246 ID:lhyqfbb10
1.定期面談ある会社員羨ましい
2.仲間を信じる気持ちを普通に求められるの凄い

 

10: 2023/11/07(火) 13:53:58.696 ID:z6QTxva20
仲間から相当不満言われてるよ

 

13: 2023/11/07(火) 13:54:49.216 ID:ezr2Hwnld
>>10
そうらしい
一緒に仕事した人たちからあれこれ苦情が届いてるんだとさ

 

11: 2023/11/07(火) 13:54:10.519 ID:TNH9ZNy10
そんな事言われるって相当だろ

 

12: 2023/11/07(火) 13:54:32.188 ID:j3+bHyg70
つまり協調性に欠けるコミュ障ぼっちということか?

 

14: 2023/11/07(火) 13:54:54.606 ID:xfGxH24la
小姑みたいなことやってんじゃね

 

15: 2023/11/07(火) 13:54:54.599 ID:KtvIWLtK0
自分でまるっと抱え込む仕事を人に任せて振り分けてってことじゃねーの?

 

18: 2023/11/07(火) 13:57:11.444 ID:2H47qoSad
チームワークできない無能じゃん

 

19: 2023/11/07(火) 13:57:39.828 ID:MoYsvpA/0
他人のミスしか指摘しない奴は組織で使いづらい、ってのはある
協調性が欠けるように見えてしまうわな
それはミスを許容しろって事なのか?ともなるけど

 

23: 2023/11/07(火) 13:59:29.869 ID:ezr2Hwnld
>>19
信じてミスるくらいなら疑って完璧にした方がいいと俺は思うんだけどそれじゃ駄目なんだってさ

 

25: 2023/11/07(火) 14:02:26.195 ID:MoYsvpA/0
>>23
かといってミスがあるの分かってて放置しても怒られるのはお前なw
ひどい話だw

 

20: 2023/11/07(火) 13:58:08.610 ID:VhzXLLYf0
こういうの大体だいぶ気を遣った言い回しで単にコミュ障クソガイジのゴミだって言われてんだぞ

 

24: 2023/11/07(火) 13:59:50.247 ID:M+znYhNZd
自分1人で仕事を抱え込んで
結果回りきらなく業務に支障をきたしているなら
上司の言葉は分かる

 

26: 2023/11/07(火) 14:02:55.795 ID:ezr2Hwnld
>>24
ちゃんと回ってる
ルーチン化してるかめっちゃ簡単な仕事しか振らないのと他人に振った仕事に対しての進捗確認が多すぎ細かすぎなのが特にダメだって言われた
あと休みの日でもメール処理してんのもダメらしい
知らんがな

 

27: 2023/11/07(火) 14:06:18.994 ID:MoYsvpA/0
>>26
使える部下1人よりも使えない部下4人がやめないほうがその上司にとって居心地がいいということだな

 

28: 2023/11/07(火) 14:06:59.501 ID:8pta8oTvd
>>26
なら1回任せてみなよ
ミスっても上司が信用しろ言うたでしょって言えばいいじゃん
まぁでも今更確認するまでもない簡単なことの進捗聞かれたらイライラするではある
コイツ俺のこと仕事出来ない無能前提で扱ってないか?ってさ

 

30: 2023/11/07(火) 14:09:51.825 ID:M+znYhNZd
>>26
お前は優秀なんだな
あとは部下を育てることが出来たら完璧だろう

 

29: 2023/11/07(火) 14:08:35.059 ID:LhCR2ANla
確認しなきゃ確認してないって怒られるパターンだな
まあ下への接し方だろうな正当な理由で苦情が出るとしたらな

 

31: 2023/11/07(火) 14:13:39.755 ID:M+znYhNZd
仲間を信じろってのも違うんだよなぁ

俺なら
「仲間にやらせて時には失敗させて経験積ませろ。お前は過保護すぎて人が育たん」
と言う

 

32: 2023/11/07(火) 14:18:50.111 ID:YX4y6KP90
(^p^)しんじるきもち!

 

33: 2023/11/07(火) 14:27:44.487 ID:qTu/134nM
皆からの鼻つまみ者って遠回しに言っただけだな
34: 2023/11/07(火) 14:29:48.271 ID:ezr2Hwnld
任せてミスられると結局こっちの仕事が増えるんだよな
俺のこと嫌いでいいから黙って言われたことだけしてくれれば良いのに

 

37: 2023/11/07(火) 14:32:54.147 ID:/zRFl/Xm0
>>34
無能さを悪意と勘違いするな

 

39: 2023/11/07(火) 14:35:42.688 ID:ezr2Hwnld
>>37
別に無能でもいいんだよ
足りないところはこっちでカバーするから
ただ変な自己主張はしないで欲しい

 

35: 2023/11/07(火) 14:30:53.032 ID:rsaAbyesd
そういうとこよねぇ…

 

36: 2023/11/07(火) 14:32:12.229 ID:/zRFl/Xm0
このままでは部下がいるような職能にはなれないってことかな

 

38: 2023/11/07(火) 14:34:37.980 ID:gh4Bmun0d
きちんと仕事してるんだから問題無いのでは?

 

40: 2023/11/07(火) 14:46:20.322 ID:lhyqfbb10
マイクロマネジメントは嫌われますよ

 

41: 2023/11/07(火) 14:50:12.289 ID:M+znYhNZd
今こなさなければならない仕事を
上手く効率よく回す
という観点で1は優秀である

ただ組織に所属している人間の仕事はそれだけではなくてね
組織を存続させること成長させることも仕事なのよ
そのためには人を育てることが必要

単なる作業をさせるんじゃ人は成長しない
一時的に非効率的でも仕事を任せないと

 

42: 2023/11/07(火) 15:16:08.208 ID:u2AYk3et0
信じれるほど周りに能力ないのが悪い
育てろとかいうけどできる奴は勝手に育つ

 

43: 2023/11/07(火) 15:22:48.793 ID:Xai8wqWg0
周りに能力はあると思うけれどな
人間性の問題な気がする

 

44: 2023/11/07(火) 15:25:44.127 ID:OwtT1qh/0
育てるのには向いてなさそうだな
ずっと作業者でいてほしい

 

45: 2023/11/07(火) 15:29:22.471 ID:M+znYhNZd
能力ないやつ勝手に育たないやつを悪いと評価するのはいいよ
重要なのは、彼らが悪いから君はどうするのかだ
どうすれば組織の利益になるか

改善と成長させるのか
組織から追い出すのか
一生単純作業やらせるのか

それが組織のためと思うなら上司にそう主張すると良い

 

47: 2023/11/07(火) 15:33:47.230 ID:5V9yPEr20
そんなの研修でやってないッスよ?w

 

49: 2023/11/07(火) 15:43:41.389 ID:I4PKk/Fq0
自分を優秀だと思ってないと言いながら思ってて且つ周りを無能だと思ってる事を隠そうともしないタイプ
管理する側にはなれない人だな
組織に属さない自分一人で完結する仕事か組織内で誰にも影響されない作業をこなし続けるかの二択しかないね

 

50: 2023/11/07(火) 15:44:27.552 ID:A9f1jvGBd
いくら数字出しても資格取っても管理職なれない職人コース確定だな
まあ、その方が本人にとっても幸せとも言えるけど

 

51: 2023/11/07(火) 15:47:28.626 ID:u2AYk3et0
管理職として有能と業務こなす能力は別物だし当たり前じゃね

 

52: 2023/11/07(火) 15:54:24.322 ID:M+znYhNZd
仕事を効率的にこなす
から
長期的に組織に利益をもたらす
に考え方のベース変えることが出来れば
改善すると思うけどね

 

53: 2023/11/07(火) 16:13:24.989 ID:954ZxQVYd
部下「上司のチェックが細かくて厳しくてタイヘンなんです~(チクリ)」

こいつらのが普通に駄目なやつだろ^^;
愚痴愚痴しょーもないこと言ってるんだし

 

55: 2023/11/07(火) 16:18:36.279 ID:lhyqfbb10
>>53
マイクロマネジメントは嫌われます
間違いの指摘とは違うことを言っています

 

引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1699332643/